成功案例
案情簡介
郭某入職某公司擔(dān)任運(yùn)營經(jīng)理，雙方簽訂勞動(dòng)合同并約定試用期3個(gè)月。
試用期屆滿時(shí)，公司以郭某在試用期內(nèi)工作能力差、執(zhí)行能力差、無責(zé)任心為由，解除勞動(dòng)合同，但公司并未給郭某一些明確的不符合錄用條件的證明。
郭某認(rèn)為系被公司違法辭退，申請仲裁要求支付賠償金。
仲裁認(rèn)為，公司未提交證據(jù)證明公司具體的錄用條件，以及郭某不符合錄用條件的具體事實(shí)依據(jù)，故認(rèn)定公司屬于違法解除勞動(dòng)合同。
公司不服訴至法院，不過法院一審、二審均維持了仲裁結(jié)果。
律師分析
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定在試用期中，除勞動(dòng)者有本法規(guī)定的法定情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
另外，該法第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”
也就是說，公司即使在試用期解雇勞動(dòng)者，也必須證明是勞動(dòng)者不符合錄用條件。
這里就涉及到三個(gè)方面的問題。
第一：錄用條件是什么？
第二、公司必須有相應(yīng)的證明。
第三、公司必須向勞動(dòng)者說明理由。
律師提醒
該案中郭某申請仲裁以及在訴訟階段，公司并未有證據(jù)證明當(dāng)事人不符合單位錄用條件，因此公司行為屬于違法辭退。
所以公司方在試用期辭退員工時(shí)有可能就會(huì)構(gòu)成違法，員工在遇到此種情形時(shí)即可申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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