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我們經(jīng)常能聽到“訴訟時(shí)效”這個(gè)詞。特別是在勞動(dòng)爭議糾紛中，很多人都知道申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。如果超出訴訟時(shí)效，再提起勞動(dòng)仲裁或訴訟，則很難得到仲裁委或法院的支持。但在實(shí)踐中，勞動(dòng)者如果想要請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，那么這樣的請(qǐng)求是否受勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的約束呢？

勞動(dòng)者A于2014年10月入職B公司，擔(dān)任司機(jī)職務(wù)，2017年3月解除勞動(dòng)關(guān)系。B公司為A繳納了2014年10月至2017年3月的社會(huì)保險(xiǎn)，2022年3月，A向當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)仲裁，仲裁請(qǐng)求為：確認(rèn)雙方自2014年10月1日至2017年3月30日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委認(rèn)為A提起仲裁超過仲裁時(shí)效，于是作出仲裁裁決：駁回A的仲裁請(qǐng)求。A不服仲裁結(jié)果，于是向法院提起訴訟。

B公司辯稱：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條第（一）項(xiàng)規(guī)定：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議適用本法。第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。A要求確認(rèn)雙方自2014年10月至2017年3月期間存在勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)超過一年的仲裁時(shí)效。此外，A主張雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)有舉證義務(wù)。在仲裁階段，A未提交能夠證明其為B公司提供勞動(dòng)的有效證據(jù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。

本案的爭議焦點(diǎn)：一、B公司與A是否存在勞動(dòng)關(guān)系；二、A關(guān)于確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的仲裁請(qǐng)求是否應(yīng)適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的仲裁時(shí)效制度，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴是否適用訴訟時(shí)效。

首先，關(guān)于第一個(gè)爭議點(diǎn)。依據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

本案中，A主張其于2014年10月入職B公司并簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同在B公司保存。A的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄顯示，B公司于2014年10月開始為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。A提交的銀行卡交易明細(xì)清單、單位名稱為B公司的出租汽車駕駛員服務(wù)監(jiān)督卡均可證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

B公司主張其與A為掛靠關(guān)系，但無證據(jù)予以證明，且B公司主營項(xiàng)目系出租汽車客運(yùn)服務(wù)，B公司未就A的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，A定期向B公司轉(zhuǎn)賬、持有B公司駕駛員服務(wù)監(jiān)督卡等行為作出合理解釋，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。因此，應(yīng)認(rèn)定A于2014年10月入職B公司，雙方即建立了勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2017年3月解除。

其次，關(guān)于第二個(gè)爭議點(diǎn)。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

雖本案A提起要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁請(qǐng)求，屬于《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議范圍，但由于時(shí)效制度是對(duì)于權(quán)利人行使其民事權(quán)利的時(shí)間限制，而本案確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在的訴訟請(qǐng)求，是請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)或法院對(duì)此前的勞動(dòng)關(guān)系這一客觀法律關(guān)系狀態(tài)進(jìn)行確認(rèn)，不涉及勞動(dòng)者具體民事權(quán)利被侵害或請(qǐng)求法院保護(hù)特定民事權(quán)利的問題，故無法適用自其知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算仲裁時(shí)效的規(guī)定。

A請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，屬于確認(rèn)之訴，不應(yīng)當(dāng)適用時(shí)效的相關(guān)規(guī)定，故對(duì)B公司關(guān)于A請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系超過仲裁及訴訟時(shí)效的主張，法院不予支持。

綜上所述，依據(jù)各方事實(shí)及法律規(guī)定，法院最終確認(rèn)原告A與被告B公司自2014年10月至2017年3月期間存在勞動(dòng)關(guān)系。

訴訟時(shí)效的適用范圍僅限于請(qǐng)求權(quán)，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之訴屬于形成權(quán)，不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是對(duì)勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)，根據(jù)民法理論，確認(rèn)之訴不受時(shí)效限制。因此，大家在遇到勞動(dòng)爭議的時(shí)候，要注意區(qū)分自己的訴訟請(qǐng)求是否超過法律規(guī)定的訴訟時(shí)效，本案這也提醒大家，維權(quán)應(yīng)當(dāng)及時(shí)。