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勞動糾紛律師收集整理了關于倒閉企業停產后工傷是否能賠償？的相關法律知識，給大家一些參考。更多專業問題建議咨詢律師。

一、倒閉企業停產后工傷是否能賠償？

可以，如果說勞動者他的工作時間的話沒有滿一年，但是已經超過了半年的時間，也會按照一年的這種賠償的標準來進行一個計算。

依據我國的《勞動合同法》需要支付一年一個月的賠償。若用人單位生產經營發生嚴重困難、致使倒閉的，用人單位與勞動者的勞動關系解除，用人單位需要支付勞動者經濟補償金。企業破產的，在破產清算時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。經濟補償金的支付標準為做滿一年補一個月，超過半年的按一年計算，不滿半年的補半個月。工資以應發工資為準。

若用人單位生產經營發生嚴重困難、致使倒閉的，用人單位與勞動者的勞動關系解除，企業職工在此之前所受的工傷，為企業倒閉工傷。

二、申請企業倒閉工傷賠償的流程是什么？

1、如果是工傷，由單位承擔賠償責任，建議先申請工傷認定，再勞動能力鑒定，賠償根據鑒定結果計算，最后提起勞動仲裁索賠

2、用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日

或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請;

3、未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明存在勞動關系證據，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資;

4、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;并在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系;

5、工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，等等。具體數額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定。

在勞動者因為工作原因導致人身遭受損害之后，用人單位要及時的將勞動者送醫治療，并且還需要向有關機關申請工傷認定、勞動能力傷殘鑒定等程序，在經過法定的程序之后，用人單位需要及時的向勞動者賠付，即使倒閉破產也不能免除賠償責任。
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