實習(xí)生曝遭男同事性侵未遂后，被公司拒絕留用?蔚來回應(yīng)…
2023-03-08 閱讀：597 京云律師
實習(xí)生曝遭男同事性侵未遂后，被公司拒絕留用?蔚來回應(yīng)…
據(jù)@沸點視頻報道：近日，有網(wǎng)友稱，自己入職@蔚來的第一個月，被男同事試圖強奸，目前該男同事已因強奸罪入獄。
該網(wǎng)友表示，蔚來目前反饋不會留用自己，雖然自己負(fù)責(zé)的產(chǎn)品曾在年末被CEO李斌在nioday上親自展示，自己卻被HR反饋稱：“她是一個有風(fēng)險的人”“會影響公司形象”。
這事引起了網(wǎng)友的熱議，“受害者會影響公司形象，是個有風(fēng)險的人，貴司竟然能說出這種話真是不可思議。”“如果這事是真的，蔚來不去解決問題，而是解決提出問題的人，真是有損自己的形象，這樣的企業(yè)才是有風(fēng)險的。”
對此，蔚來官方回應(yīng)稱，目前公司已經(jīng)成立調(diào)查小組進行全面調(diào)查。那么，律師對此事又怎么看呢？受害女生可以向蔚來公司主張賠償嗎？我們來聽聽專業(yè)律師的回答。
北京京云律師事務(wù)所，王興華主任表示：首先根據(jù)發(fā)帖內(nèi)容，女員工是以應(yīng)屆大學(xué)生身份在蔚來實習(xí)，實習(xí)人員和單位屬于雇傭關(guān)系，不是勞動關(guān)系，所以無法根據(jù)勞動合同法的規(guī)定主張相應(yīng)補償，但是可以以雇傭關(guān)系或者實習(xí)合同的約定向單位主張權(quán)利。其次我國對于性騷擾已經(jīng)進行了相應(yīng)立法，除了施害者，企業(yè)作為單位也應(yīng)當(dāng)采取合理的措施去預(yù)防、制止以及調(diào)查處罰性騷擾等惡劣行為。
王興華律師表示：所以對于一家公司來說，內(nèi)部發(fā)生這樣的事件，公司處理的方式會給公司的文化、未來發(fā)展以及聲譽都有一定影響。我認(rèn)為，如果公司只想著去解決受害者而不去解決犯罪的來源，這是非常危險和畸形的文化，希望蔚來在調(diào)查之后可以給到這起事件中的受害者一個公平公正的答復(fù)。
【法律鏈接】
《中華人民共和國民法典》
第五百零九條前兩款 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。
《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法(2022修訂)》
第二十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列措施預(yù)防和制止對婦女的性騷擾：
（一）制定禁止性騷擾的規(guī)章制度；
（二）明確負(fù)責(zé)機構(gòu)或者人員；
（三）開展預(yù)防和制止性騷擾的教育培訓(xùn)活動；
（四）采取必要的安全保衛(wèi)措施；
（五）設(shè)置投訴電話、信箱等，暢通投訴渠道；
（六）建立和完善調(diào)查處置程序，及時處置糾紛并保護當(dāng)事人隱私和個人信息；
（七）支持、協(xié)助受害婦女依法維權(quán)，必要時為受害婦女提供心理疏導(dǎo)；
（八）其他合理的預(yù)防和制止性騷擾措施。
第八十條 違反本法規(guī)定，對婦女實施性騷擾的，由公安機關(guān)給予批評教育或者出具告誡書，并由所在單位依法給予處分。
學(xué)校、用人單位違反本法規(guī)定，未采取必要措施預(yù)防和制止性騷擾，造成婦女權(quán)益受到侵害或者社會影響惡劣的，由上級機關(guān)或者主管部門責(zé)令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分。
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